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當(dāng)前在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，一個(gè)軋鋼廠要想生存，就必須有人才、技術(shù)、信息、資源作支撐，其中人才素質(zhì)高低對(duì)軋鋼廠未來(lái)發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用。在面臨全球化、高質(zhì)量、率的工作系統(tǒng)挑戰(zhàn)中，培訓(xùn)顯得更為重要。培訓(xùn)使員工的知識(shí)、技能與態(tài)度明顯提高與改善，由此提高軋鋼廠效益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
員工培訓(xùn)可提高軋鋼廠新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)能力，員工培訓(xùn)就是要不斷培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)高素質(zhì)的人才，以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。軋鋼廠的競(jìng)爭(zhēng)不再依靠自然資源、廉價(jià)的勞動(dòng)力、精良的軋鋼機(jī)和雄厚的財(cái)力，而主要依靠知識(shí)密集型的人力資本。員工培訓(xùn)是創(chuàng)造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能完成本職工作的技術(shù)、****技能如怎樣運(yùn)用科技與其他員工共享信息、對(duì)客戶和生產(chǎn)系統(tǒng)了解以及自我激發(fā)創(chuàng)造力。因此，這要求建立一種新的適合未來(lái)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)的培訓(xùn)觀念，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。
精軋穿帶堆鋼和軋制過(guò)程中堆鋼，秒流量不匹配造成堆鋼或斷帶，壓下不平衡造成帶鋼跑偏卡鋼，軋機(jī)升速不平衡造成堆鋼和斷帶；帶鋼溫度低造成軋制力過(guò)大，引起主傳動(dòng)跳電；AGC在軋制時(shí)不穩(wěn)定或活套在軋制時(shí)不穩(wěn)定，都會(huì)造成堆鋼；側(cè)壓頭故障，帶鋼無(wú)跟蹤信號(hào)造成堆鋼；側(cè)導(dǎo)板開(kāi)口度設(shè)定不到位造成堆鋼；帶鋼翹頭或扣頭引起的堆鋼。熱軋時(shí)，軋輥表面既承受高溫又承受水的激冷，因而產(chǎn)生的工作應(yīng)力、熱應(yīng)力和疲勞應(yīng)力可導(dǎo)致輥面產(chǎn)生裂紋。又因軋輥表面承受較大的軋制力，故易產(chǎn)生磨損。為此，工作輥采用鑄鐵軋輥，并增加合金含量，以提高軋輥硬度，硬度控制范圍為HS6880。由于金屬對(duì)熱軋工作輥的巨大壓力大部分傳遞到支撐輥上，因而支撐輥應(yīng)能承受大的彎曲應(yīng)力，并且應(yīng)具有良好的剛性，以減小工作輥的彈性變形。
一般支撐輥采用鍛鋼輥，主要通過(guò)提高Cr含量來(lái)提高其硬度值。硬度控制在HS5565。3.6 合理的換輥制度 及時(shí)更換軋輥是避免軋輥過(guò)度磨損的有效手段。應(yīng)根據(jù)所軋制的鋼種、規(guī)格制定出合理的換輥支數(shù)。保證軋輥在未出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p傷前及時(shí)更換。平時(shí)生產(chǎn)中要注意觀察，如未到換輥支數(shù)而出現(xiàn)大量裂紋、嚴(yán)重磨損時(shí)，也要及時(shí)更換，避免對(duì)板形產(chǎn)生影響http://dimsion.com同時(shí)好保證軋輥軸承座和軋機(jī)牌坊的間隙，應(yīng)定期檢查牌坊滑板的磨損情況，保證軋輥裝配到位，軋輥上下、左右不出現(xiàn)竄動(dòng)。
